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文章检索
  • 192020-05
    本文以上海依赫贸易有限公司为研究背景,以其员工流失状况为研究对象,通过对员工流失情况的学习和探索,对公司人力资源的基本情况及员工流失现状进行系统分析,研究公司的员工流失问题。
  • 182020-05
    科学的绩效管理不仅可以极大地提高集团企业员工的工作源积极性,也是深化企业绩效工作改革的重要途径。然而,当前绩效评价在实施绩效管理中不够客观,评价指标不合理等问题经常出现,这不仅影响了内部公平性,也影响了员工的积极性。因此,有必要制定一套科学客观的绩效考核体系,以充分发挥其激励作用。
  • 152020-05
    近年来,随着我国社会经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增加,中小企业在带动国民经济增长以及缓解就业压力等方面发挥了十分大的作用,是我国社会经济中不可或缺的一部分
  • 142020-05
    随着我国社会经济的快速发展,对企业发展的要求越来越高,对绩效管理水平的要求也越来越高。在大多数民营企业面前,迫切需要解决这些问题,改变绩效管理的薄弱环节,建立健全科学规范的绩效管理体系,真正发挥绩效管理的实际作用,促进绩效管理的建设。
  • 122020-05
    目前,随着我国社会经济的快速发展,对企业发展的要求越来越高,对绩效管理水平的要求也越来越高。在大多数民营企业面前,迫切需要解决这些问题,改变绩效管理的薄弱环节,建立健全科学规范的绩效管理体系,真正发挥绩效管理的实际作用,促进绩效管理的建设。
  • 112020-05
    如何留住人才,如何充分用好人才,不仅是人力资源管理学科的重要研究课题之一,也是企业人力资源管理者的首要任务。所以研究人才的流失问题对于一个现代公司长期的战略发展有着极其重要的意义。本文以上海依赫贸易有限公司为研究背景,以其员工流失状况为研究对象
  • 082020-05
    随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素.人力资源是企业最重要的竞争资源.
  • 062020-05
    我国企业管理制度是在西方发达国家企业先进管理理念和制度的基础上建立起来的, 但是进入21世纪后, 随着经济全球化的进程不断加剧, 国内企业工商管理所暴露的问题也越来越多, 落后的管理方式严重地阻碍了企业的发展。企业的工商管理直接关乎着其生死存亡,
  • 062020-05
    从现阶段发展而言, 我国经济水平的增长速度越来越快, 为市场经济的发展创造了良好的基础条件。但是, 对于当前存在的问题同样不能有所忽视。为此, 企业理应做好自身管理工作, 进而不断提升自身经济效益。
  • 062020-05
    在经济全球化的过程中, 中国的经济快速发展, 已经成为全球经济化体系中不可或缺的力量。在这样的背景下, 我国的工商企业迎来了一次巨大的发展机会。但我国工商企业众多, 市场环境竞争激烈。只有在激烈的竞争下生存下来, 才能谋求进一步的发展。
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